У заяві про прийняття на "декретне місце", а також у наказі про прийняття працівника на "декретне місце" має бути чітко зазначено, що трудовий договір укладається до дня фактичного виходу на роботу основного працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею три-, шести-, шістнадцятирічного віку. Особливість цього строкового договору є те, що його дія припиняється не лише тоді, коли дитині основного працівника виповниться три, шість, шістнадцять років, а й у тому разі, якщо цей працівник забажає перервати таку відпустку й стати до роботи з повним робочим днем раніше, ніж дитині виповниться три, шість, шістнадцять років. День подання заяви та день виходу на роботу не повинні збігатися. Заяву подають напередодні виходу на роботу, що дає можливість звільнити працівника, прийнятого на роботу на період перебування основного працівника у відпустці, оскільки його має бути звільнено в день, що передує виходу на роботу основного працівника. Коли жінка виходить на роботу після закінчення строку відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, або якщо вона перериває відпустку та виходить на роботу з повним робочим днем достроково, то працівник, прийнятий на роботу за строковим трудовим договором для заміщення основного працівника, має бути звільнений на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП. У наказі про звільнення з "декретного місця", вказується:"звільнений у зв'язку із закінченням строкового трудового договору". Для цього не потрібна заява тимчасового працівника про звільнення, оскільки свою згоду на це він уже висловив у заяві про приймання на роботу на визначений строк. 

Згідно ЗаконуУкраїни "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію":

Стаття 23. Відстрочка від призову на військову службу під час 
                мобілізації 

     Не підлягають призову на військову службу під час мобілізації 
військовозобов'язані: 

     заброньовані на період  мобілізації  та  на  воєнний  час  за 
органами  державної  влади,  іншими державними органами,  органами 
місцевого самоврядування,  а також за підприємствами, установами і 
організаціями   в   порядку,   встановленому  Кабінетом  Міністрів 
України; 

     визнані відповідно до висновку  військово-лікарської  комісії 
тимчасово  непридатними до військової служби за станом здоров'я на 
термін   до    шести    місяців    (з    наступним    проходженням 
військово-лікарської комісії); 

     чоловіки, на  утриманні яких перебувають п'ять і більше дітей 
віком до 16 років (такі чоловіки можуть бути призвані на військову 
службу у разі їх згоди тільки за місцем проживання); 

     жінки, на  утриманні  яких перебувають діти віком до 16 років 
(такі жінки можуть бути призвані на військову  службу  в  разі  їх 
згоди і тільки за місцем проживання); 

     зайняті постійним  доглядом  за особами,  що його потребують, 
відповідно до законодавства  України,  в  разі  відсутності  інших 
осіб, які можуть здійснювати такий догляд; 

     народні депутати України,  депутати Верховної Ради Автономної 
Республіки Крим; 

     інші військовозобов'язані або  окремі  категорії  громадян  у 
передбачених законами випадках. 

Отримавши лікарняний лист звертаєтесь до свого роботодавця, яки повинен надіслати пакет документів разоз з заявкою на виплату грошей в фонд соціального страхування. В період 10 днів фонд повинен розглянути документи та винести рішення про виплату коштів на спеціальний рахунок відкритий підприємцем для лікарняних. Щоб дізнатися про рішення фонду страхування потрібно знати точну дату подання заявки, яка була подана підприємцем.

Доброго дня!

Відповідно до ст. 40 Земельного кодексу України громадянам України за рішенням органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування земельні ділянки для будівництва та обслуговування житлового будинку, господарських будівель і гаражного будівництва в межах норм, визначених Земельним кодексом України, можуть передаватися безоплатно у власність або надаватися в оренду.
 
 Відповідно до ст. 38 Земельного кодексу України земельні ділянки з цільовим призначенням «для громадської та житлової забудови» можуть надаватися лише в межах населеного пункту.
 
Розглянемо порядок безоплатної передачі земельної ділянки для будівництва та обслуговування житлового будинку, господарських будівель і гаражного будівництва у власність.
 
Статтею 121 Земельного кодексу України визначено, що громадяни України мають право на безоплатну передачу їм земельних ділянок із земель державної та комунальної власності для:
будівництва і обслуговування житлового будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка)
у селах у розмірі не більше 0,25 гектара;
у селищах у розмірі не більше 0,15 гектара;
в містах у розмірах не більше 0,10 гектара.
для будівництва індивідуальних гаражів не більше 0,01 га
Безоплатна передача земельної ділянки для будівництва і обслуговування житлового будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка) на практиці відбувається за порядком, який визначений ст. 118 Земельного кодексу України на підставі технічних матеріалів, які підтверджують розмір земельної ділянки, яка перебуває є користуванні, або за проектом землеустрою щодо відведення земельної ділянки, якщо вона передається із земель запасу.
 
Так, для отримання безоплатно у власність земельної ділянки для будівництва із земель запасу необхідно:
 
 1. Подати клопотання (заяву) домісцевої ради із зазначенням:
бажаних розмірів земельної ділянки, що не перевищують норми безоплатної передачі,
цільового призначення земельної ділянки (для будівництва та обслуговування житлового будинку, господарських будівель і споруд).
 
 2. Місцева рада розглядає клопотання та приймає рішення про надання дозволу на розроблення проекту землеустрою щодо відведення земельної ділянки або відмовляє у задоволенні клопотання.
 
 Місцева рада зобов’язана розглянути клопотання та прийняти рішення по ньому у термін 1 місяць.
 
 Відмова у наданні дозволу на розроблення проекту землеустрою щодо відведення земельної ділянки має бути мотивованою. Підставою відмови у наданні такого дозволу може бути лише невідповідність місця розташування об'єкта вимогам законів, прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів, генеральних планів населених пунктів та іншої містобудівної документації, схем землеустрою і техніко-економічних обґрунтувань використання та охорони земель адміністративно-територіальних утворень, проектів землеустрою щодо впорядкування територій населених пунктів, затверджених у встановленому законом порядку.
 
 3.Отримавши дозвіл від місцевої ради, необхідно для розроблення землевпорядної документації на земельну ділянку звернутися до землевпорядної організації, яка має ліцензію на виконання таких робіт.
 
 4.Землевпорядна організація розробляє проект землеустрою щодо відведення земельної ділянки та здійснює його погодження у необхідних органах.
 
 Проект відведення земельної ділянки погоджується місцевими органами земельних ресурсів, природоохоронним і санітарно-епідеміологічним органами, органом архітектури. Крім того, технічна документація по відведенню земельної ділянки для будівництва і обслуговування житлового будинку підлягає державній експертизі.
 
5.Місцева рада приймає рішення про затвердження проекту землеустрою щодо відведення земельної ділянки та надання її у власність.
 
 6.Орган земельних ресурсів на основі рішення місцевої ради видає державний акт на право власності.

Доброго дня!

Мінімальний розмір допомоги встановлено у сумі 130 грн. в місяць і він виплачується всім незалежно від того, який дохід Ви маєте.
Водночас у випадку якщо різниця між прожитковим мінімумом на працездатних осіб (на січень 2014 року – 1218 грн.) і середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців у Вас будуть більше 130 грн., то Вам буде виплачено цю різницю.

Доброго дня!

Приватизація земельної ділянки

Приватизація державного житлового фонду

Кодекс законів про працю визначає заробітну плату як винагороду, виражене, як правило, у грошовій формі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується. Розмір мінімальної заробітної плати, нижче якої не може проводиться оплата за виконану роботу, встановлюється законодавчо.
Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» встановлює таку структуру заробітної плати:
Основна заробітна плата. Встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Являє собою винагороду за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, передбачені законодавством.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Сюди входять виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені законодавством або ті, які проводяться понад встановлені норми.
Оплата праці здійснюється відповідно до погодинної, відрядної або іншими системами оплати праці. Оплата може також проводитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови застосування та розміри надбавок, доплат, премій, винагород тощо встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі з урахуванням норм і гарантій, передбачених законодавством , генеральними або галузевими угодами. Якщо колективний договір не укладено, власник зобов’язаний погодити ці питання з профспілковою організацією, а в разі її відсутності – з іншим, уповноваженим трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок, окладів і відрядних розцінок, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюється власником. У той же час, роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Про нові або зміну діючих умов праці в торону погіршення власник повинен повідомити працівника не пізніше, ніж за два місяці до їх впровадження.
При кожній виплаті заробітної плати власник повинен повідомити працівника про:
загальній сумі заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
розмірах і підставах відрахувань та утримань із заробітної плати;
суму заробітної плати, належної до виплати.
Заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілковим органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілковим органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки або посадового окладу. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.
При звільненні виплата всіх сум проводиться в день звільнення. Якщо у день звільнення працівник не працював, належні йому суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми власник повинен письмово повідомити працівника перед їх виплатою.
У разі невиплати заробітної плати з вини роботодавця, він повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Доброго дня!

Згідно Кодексу Законів про працю ст.113 Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.

На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.

Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка з різних причин може в будь-який час достроково перервати свою відпустку і вийти на роботу. У законодавчих документах не обумовлено, що жінка, яка збирається перервати відпустку по догляду за дитиною повинна в письмовій формі повідомляти керівництво організації про свій намір вийти на роботу. Але, щоб уникнути надалі будь-яких конфліктних ситуацій, дану процедуру слід оформити належним чином.

1. Жінка має право достроково перервати відпустку по догляду за дитиною як до півтора років, так і до трьох років. У кожному з цих випадків передбачений такий порядок, при якому жінці перед виходом на роботу необхідно повідомити керівництво. Тому достроковий вихід з відпустки по догляду починається з того, що працівниця пише заяву, в якій обов'язково вказує дату виходу на роботу. У кожній організації існує свій встановлений зразок такої заяви.

2. Якщо жінка достроково перериває відпустку по догляду за дитиною до півтора років, тоді має сенс вказати в заяві, що вона приступає до виконання обов'язків в режимі неповного робочого часу. У такому разі жінка зберігає за собою право отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років.

3. На підставі оформленої заяви та відповідно до норм діловодства, на підприємстві видається наказ про вихід співробітниці з відпустки. У наказі неодмінно слід вказати підставу, у зв'язку з яким видано наказ. У нашому випадку це заява співробітниці. Обов'язковою наявністю в наказі є наступні пункти: • номер наказу;
• дата видання наказу;
• дата виходу співробітниці;
• підпис керівника організації.

4. Часто мають місце випадки, коли в період відпустки по догляду за дитиною на місце співробітниці приймається інший працівник за строковим трудовим договором. У цьому випадку його в обов'язковому порядку слід завчасно повідомити про вихід основного працівника.

5. Якщо в організації є можливість надати співробітнику, який працює за строковим трудовим договором, вакантну посаду, тоді видається наказ про переведення цього працівника на іншу посаду. Якщо ж такої можливості у організації немає, тоді оформляється звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Для цього видається наказ про припинення строкового трудового договору. Наказ повинен бути оформлений відповідно до норм і вимог діловодства, а саме за формою № T-8.

6. Дата виходу співробітниці з відпустки по догляду за дитиною і дата звільнення співробітника, що працює за строковим договором, повинні збігатися.

Доброго дня!

Згідно Кодексу Законів про працю

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.