Згідно Кодексу законів про працю та Закону України «Про відпустки», за кожен рік, відпрацьований з дня укладення трудового договору, надається щорічна основна відпустка - не менше 24 календарних днів. На більший термін відпочинку претендують окремі категорії громадян:

педагогічні, науково-педагогічні, наукові працівники мають право на відпустку строком до 56 календарних днів у порядку, визначеному постановою Кабінету міністрів.

інвалідам I і II груп, а також державним службовцям покладається 30-денна відпустка, а інвалідам III групи - 26-днів.

особам у віці до 18 років - 31 календарний день.

Щорічна відпустка повної тривалості надається після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо ж людина влаштувався на підприємство недавно, тривалість відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу.  Але є й виключення: взяти повну відпустку раніше можуть жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; матері, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; інваліди; чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці по вагітності та пологах; люди, у яких є путівка в санаторій; сумісники (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи) та інші. Крім основної щорічної відпустки, існує так звана додаткова відпустка. Її надають за роботу в шкідливих і важких умовах строком до 35 календарних днів (конкретна тривалість встановлюється колективним або трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць), за особливий характер праці (ненормований робочий день, при якому передбачається додаткова відпустка терміном до семи календарних днів), окремим категоріям працівників, чия праця пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, а також тим, хто працює в особливих природних умовах при існуванні підвищеного ризику для здоров'я,  до 35 календарних днів (в залежності від часу зайнятості в цих умовах). Список виробництв, робіт, професій і посад з особливими умовами праці затверджений постановою Кабінету міністрів в 1997 році. Це стосується, наприклад, окремих категорій медперсоналу, працівників сільського та лісового господарств, транспортних послуг і багатьох інших фахівців. Також додаткова відпустка надається деяким працівникам з дітьми, яка  становить 10 календарних днів. Її можуть взяти працюючі жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда або усиновили дітей, особи, які взяли дитину під опіку, одинокі матері й батьки, що виховують дітей без матері (у тому числі в разі тривалого перебування її в лікувальному закладі), прийомні батьки. Якщо у працівника з дітьми є кілька підстав для додаткової відпустки (наприклад, мати-одиначка, яка виховує дитину-інваліда), то її загальна тривалість збільшується до 17 календарних днів.  Святкові і неробочі дні при наданні щорічних відпусток не враховуються і не оплачуються. Основна щорічна відпустка можна розділити на кілька частин за умови, якщо одна з них складе не менше 14 календарних днів. Відпустку можна розбити навіть на короткі періоди - на два-три дні - але тільки за умови, якщо працівник використає неподільну 14-денну частину. Причому 14-денну частину відпустки не обов'язково використовувати першої. Головне, щоб вона була. А ось додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, ділити на частини не можна. До речі, якщо людина поділила відпустку, то наступна частина надається з будь-якого дня - за домовленістю між працівником і роботодавцем. Зазвичай щорічні основну та додаткові відпустки надаються з таким розрахунком, щоб вони були використані до закінчення робочого року. Але бувають випадки, коли людина повністю не використовує покладені дні відпочинку за рік. Тоді відпустка може бути відстрочена. Якщо це робиться з ініціативи керівництва, дні відпочинку переносять тільки з письмової згоди працівника. Новий термін надання відпустки встановлюється за погодженням з начальником підприємства. Важливо пам'ятати, що невикористана частина щорічної відпустки може бути надана працівникові не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. Якщо ви не відпочивали в 2010-м і 2011 роках, то в нинішньому зобов'язані це зробити. У випадку, коли працівник з якихось причин протягом декількох попередніх років не брав свої щорічні відпустки, він має право взяти їх. А при звільненні (незалежно від причин) йому повинні виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Законодавство не передбачає терміну, після якого людина втрачає право на невикористану відпустку. І заборони надавати відпустку за минулі роки теж немає. У той же час закон не дозволяє замінювати цілу відпустку грошовою компенсацією, вона виплачується тільки в разі звільнення - за всі невикористані дні відпустки. Однак він може за своїм бажанням отримати відшкодування замість частини відпустки. Але при цьому тривалість наданої працівникові основної і додаткової відпусток за робочий рік не повинна бути менше 24 днів. Якщо людина захворіла під час відпустки, відпочинок продовжується на дні хвороби. Для цього людині потрібно надати лист непрацездатності у відділ кадрів. Також закон дозволяє взяти дні, які працівник прохворів, в інший період, але потрібно узгодити терміни з керівником. Йдучи у відпустку, працівник повинен отримати повний розрахунок за всі дні відпочинку. Наприклад, якщо людина взяла відпустку з 11 по 27 червня, то з ним повинні розрахуватися по 27 червня включно. Тобто видати повністю зарплату за травень та оплатити всі календарні дні відпустки. Зарплата за час відпустки повинна бути виплачена не пізніше ніж за три дні до його початку. В даному випадку не пізніше 8 червня. При розрахунку зарплати за час відпустки до уваги приймається середній заробіток (виходячи з виплат, отриманих працівником на підприємстві протягом останніх 12 календарних місяців). Заробіток підсумовується і ділиться на кількість календарних днів за відпрацьований період. Потім результат множать на кількість днів відпустки. В даному випадку у людини 17 днів відпустки. І кожен з них буде оплачений. Бажаємо весело і корисливо провести час своєї відпустки.