Який розрахунковий період необхідно брати для визначення середньої заробітної плати: чи то 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому працівниця повинна була піти у відпустку по вагітності та пологах відповідно до листком непрацездатності, чи то 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому працівниця фактично пішла у відпустку по вагітності та пологах?
У листі Виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 09.11.2011 р. № 3361-07 надано таку відповідь на питання щодо визначення розрахункового періоду в зазначеній ситуації: розрахунковим періодом в даному випадку є 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому працівниця повинна була піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі листка непрацездатності. Обгрунтуванням є те, що право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у працівниці виникло з дня початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, зазначеного у листку непрацездатності.
Таку ж думку висловлювало в свій час і Мінпраці у листі від 23.05.2008 р. № 273/020/99-08. При цьому Мінпраці відзначало, що застосування іншого розрахункового періоду є порушенням норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.
Також звернемо увагу на те, що Мінпраці у своєму листі від 18.07.2007 р. № 441/020/99-07 нагадувало: оплачується в цьому випадку не весь період відпустки по вагітності та пологах, а та її частина, протягом якої працівниця фактично перебувала у відпустці по вагітності та пологах.
Це пов'язано з тим, що за визначенням допомога по вагітності та пологах покликана компенсувати втрату заробітної плати працівниці в період відпустки по вагітності та пологах. Тому одночасно виплачувати і зарплату, і допомогу по вагітності та пологах підприємство не має права.
