Головна » 2011 » Серпень » 28 » Пенсійний фонд роз'яснив, коли матдопомогу обкладається ЄСВ
18:58
Пенсійний фонд роз'яснив, коли матдопомогу обкладається ЄСВ
Пенсійний фонд України у листі від 13.07.2011 р. № 14399/03-20 роз'яснив питання щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - ОСВ) на суми матеріальної допомоги. Відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 р. № 2464-VI базою для нарахування ОСВ, зокрема, є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Згідно п.п. 4.3.5 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України від 27.09.2010 р. № 21-5, для визначення видів виплат, що належать до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних такомпенсаційних виплат, при нарахуванні ОСВ потрібно користуватися Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5 (далі - Інструкція № 5). Згідно п.п. 2.3.3 Інструкції № 5 матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, зазначених у п. 3.31 Інструкції № 5 *), включається до фонду оплати праці як інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а отже, є базою для нарахування та утримання ОСВ. Що стосується матеріальної допомоги разового характеру, яка надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання, коли необхідність її отримання виникла раптово, то згідно з п. 14 розд. І Переліку № 1170 ** вона не є базою для нарахування ЄСВ незалежно від суми. При цьому працівнику слід подати заяву на одержання саме такої матеріальної допомоги, тобто з відповідним формулюванням. Її розмір визначається адміністрацією підприємства.
